Bij de HR-afdeling van waterbedrijf Vitens werken acht HR-adviseurs. Zodra het team extra capaciteit of vervanging nodig heeft, gaat er een belletje richting HRM-Friesland. Margot Dullaert, teammanager HR: ‘We weten zeker dat we dan beschikken over een interim HR-adviseur die er meteen staat.’
‘Zwangerschapsverlof, ziekte of een intern project: van tijd tot tijd hebben we extra capaciteit nodig. Als organisatie zoeken we dan een HR-professional die begrijpt wat er bij ons speelt, die strategisch sparringpartner kan zijn van ons management en die van aanpakken weet. Mark en Arnout van HRM-Friesland hebben in de afgelopen jaren laten zien dat ze dit in huis hebben.’
‘Ze hebben veel kennis van het HR-vak én ruime ervaring. Dat heb je hier wel nodig. Als HR-adviseur ben je medeverantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je denkt met directie en management mee over zaken als strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en de ontwikkeling van afdelingen. Maar je moet net zo goed met dossiers rondom ziekteverzuim en slecht functioneren uit de voeten kunnen.’
‘Je wilt iemand hebben die zorgt voor continuïteit, maar die af en toe de boel ook even op kan schudden. Mark en Arnout voelen dat beiden goed aan. Wat ik prettig vind, is hun ondernemersgeest: niet alleen goede dingen bedenken, maar ook meteen aanpakken. Dat past wel bij ons.’