Selectieassessment

Mensen functioneren het best, leren het snelst en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat past bij hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties. Het is de kunst om als werkgever gebruik te maken van wat er bij mensen aanwezig is. Kortom, mensen activeren vanuit een positieve benadering en hun intrinsieke motivatie. 

De tool die wij inzetten om persoonlijke drijfveren en talenten in kaart te brengen is de TMA-methode, wat staat voor Talenten Motivatie Analyse. Het bijzondere van  TMA is dat het ontwikkel- en toekomstgericht is. Het maakt de balans op van dit moment én geeft input om richting te geven aan iemands werktoekomst.

Het assessment

Het vinden van de juiste medewerkers op de juiste plaats is voor iedere organisatie erg belangrijk. Door een selectieassessment in te zetten bieden wij een passend advies over de geschiktheid van een sollicitant of werknemer. Zeker voor een specifieke functie kan het prettig zijn om erachter te komen of het een geschikte match is. Door een mis-match tussen kandidaat en functie besteed je vaak als werkgever veel tijd, inspanningen en geld aan dit proces om de juiste kandidaat te vinden voor de juiste functie. In deze situatie kan een selectieassessment uitkomst bieden. Ook bij twijfel tussen verschillende kandidaten kan een selectieassessment de oplossing zijn.

De start van het assessment
Het selectieassessment wordt gestart met TMA. De TMA-talentenanalyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. In totaal worden er 22 drijfveren, 53 competenties en 44 talenten in kaart gebracht. Hierdoor krijg je inzicht in de intrinsieke motivatie, de aanleg voor competenties en het voorkeursgedrag van mensen. Daarbij geeft de talentrapportage inzicht in de persoonlijke voorkeur van een kandidaat rondom zijn/haar ideale werkomgeving en management, effectief communicatiegedrag en leer- en ontwikkelstijl.

De TMA-Capaciteitenanalyse
Naast de TMA legt de kandidaat ook een TMA-capaciteitenanalyse af. De analyses geven een goed beeld van het cognitieve capaciteitenniveau van de kandidaat. De volgende onderdelen zijn beschikbaar: logisch figuurlijk inzicht, cijfermatig inzicht, logisch taal inzicht, technisch inzicht, controleren en rekenvaardigheid. Normen zijn beschikbaar op MBO- en HBO-/ WO-niveau. Deze test wordt op onze locatie afgenomen en als kandidaat kan je jezelf voorbereiden middels een link die dan wordt toegestuurd.

Voorkom de mis-match!
Om de eerder genoemde mis-match tussen kandidaat en functie te voorkomen doen wij een competentiematch. Hierbij worden de benodigde competenties van de betreffende functie gematcht met de competenties van de kandidaat. Hieruit kunnen wij een passend advies bieden waar je echt verder mee komt.

Ook gebruik maken van de kracht van TMA?

Vul onderstaand mailformulier in en we nemen binnen 1 werkdag contact met je op.